德州新聞網訊（馬俊良牟鵬舉）“看直播找工作，挺好的，現在這份工作我非常滿意。”9月7日，說起通過慶云縣人社局開展的“直播帶崗”找工作的經歷，楊彩月感覺既方便又實用。

大學畢業后，楊彩月參加了多場線下招聘會，一直沒有找到合適的工作。在朋友推薦下，她參加了慶云縣人社局組織的一場線上“直播帶崗”，很快便在慶云一家信息技術公司找到了心儀的崗位。

所謂“直播帶崗”，是借鑒電商直播模式，將招聘現場搬到線上。慶云縣人社局依托“五帶四送”直播帶崗模式，打破地域和時空限制，將崗位推介、企業答疑、政策宣講融為一體。由縣人社局工作人員擔任“帶崗主播”，通過鏡頭實時展示企業環境、崗位詳情、薪資福利，并即時解答求職者提問，實現“邊看邊選、邊聊邊投”的沉浸式招聘體驗，求職者足不出戶即可實現“云找崗、云咨詢、云學政策”，為穩就業、促就業提供堅實支撐。

“直播帶崗”絕非簡單架起手機，必須精心準備。內容策劃上，不能照本宣科地念招聘簡章，而要像“探店”一樣，走進車間、食堂、宿舍，用鏡頭語言直觀展示企業真實生態，消除求職者的信息不對稱；人員配置上，既要邀請懂業務的專業人士準確傳達崗位要求，也要安排技術骨干現身說法，還需配備專業的運營團隊實時抓取彈幕、篩選簡歷，確保“線上熱鬧、線下落地”；服務閉環上，直播結束并非終點，還需配套建立從云端投遞、AI初篩到線下面試的一站式通道，真正打通線上就業服務的“最后一公里”。

不僅是推介企業優質崗位，慶云縣人社局立足群眾和企業核心訴求，建立了局長帶頭講、科長專業講的常態化直播機制，摒棄生硬的文件話術，用通俗易懂的家常語言和真實鮮活的案例，精準解讀各項人社惠民惠企政策，讓復雜政策簡單化、專業知識通俗化。

截至目前，慶云縣人社局累計開展“直播帶崗”1600余場次，抖音官方賬號粉絲超5萬，直播影響力穩居省市前列。