德州新聞網(wǎng)訊（記者孫芷琪通訊員龐占英苗瀟曼徐叢叢）日前，省人社廳、省科技廳聯(lián)合公布2026年度山東省博士后創(chuàng)新項(xiàng)目資助名單，山東百龍創(chuàng)園生物科技股份有限公司博士后何新新申報(bào)的《海洋微生物源新型α1,2-巖藻糖基轉(zhuǎn)移酶挖掘及其催化LNFPI高效合成研究》項(xiàng)目成功入選，獲自然科學(xué)領(lǐng)域三等項(xiàng)目資助。

31歲的何新新，畢業(yè)于中國海洋大學(xué)，2025年10月進(jìn)駐百龍創(chuàng)園博士后工作站。“我老家就是禹城，加上長期從事海洋微生物新型酶開發(fā)與功能糖高效合成研究，正好匹配本地功能糖主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)需求。”何新新說，依托禹城完備的科創(chuàng)平臺(tái)和靈活的科研管理機(jī)制，她的課題從立項(xiàng)之初便緊扣企業(yè)技術(shù)難題，科研成果的實(shí)用價(jià)值和產(chǎn)業(yè)化落地空間得到充分保障。

高層次人才與產(chǎn)業(yè)精準(zhǔn)適配，是縣域經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵。

而人才、技術(shù)、企業(yè)間信息壁壘，曾是制約禹城市博士后人才引進(jìn)、科研成果落地的突出難題。“企業(yè)有技術(shù)攻堅(jiān)需求，高端人才有科研能力，但雙方信息不對稱，時(shí)常出現(xiàn)人才研究方向與產(chǎn)業(yè)脫節(jié)、企業(yè)技術(shù)瓶頸無人攻堅(jiān)的情況。”禹城市人社局副局長張貝貝坦言。

2025年，禹城市獲批山東省專業(yè)技術(shù)人才管理服務(wù)改革試點(diǎn)單位，聚焦博士后工作站招人難、人才適配度低、科研轉(zhuǎn)化不足等痛點(diǎn)，探索“引育用留”全鏈條機(jī)制創(chuàng)新。

圍繞功能糖、高端裝備制造等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，禹城市常態(tài)化梳理企業(yè)核心技術(shù)瓶頸，形成產(chǎn)業(yè)技術(shù)需求清單，面向全球集聚優(yōu)質(zhì)人才與科研團(tuán)隊(duì)。人才可依托課題以項(xiàng)目制博士后身份入駐企業(yè)工作站，定向解決技術(shù)堵點(diǎn)。

同時(shí)，深化校企聯(lián)合共育模式，推動(dòng)本土企業(yè)工作站與省內(nèi)外高校流動(dòng)站深度協(xié)作，實(shí)現(xiàn)人才雙向聘用、科研設(shè)備互通、重點(diǎn)課題聯(lián)合攻關(guān)。人社部門牽頭組織重點(diǎn)企業(yè)組團(tuán)走進(jìn)高校院所開展精準(zhǔn)對接。創(chuàng)新實(shí)施前置預(yù)研模式，將企業(yè)研發(fā)需求融入博士生在校培養(yǎng)階段，實(shí)現(xiàn)博士畢業(yè)與博士后進(jìn)站無縫銜接。

引才更要育才、用才、留才。禹城搭建一站式人才服務(wù)平臺(tái)，統(tǒng)籌社保辦理、職稱評審、薪資保障等各類事項(xiàng)，保障各項(xiàng)人才政策直達(dá)快享。針對此次何新新獲得省級資助的科研項(xiàng)目，禹城同步按照1:1比例配套專項(xiàng)資金，實(shí)行全程跟蹤、精細(xì)服務(wù)，助力項(xiàng)目有序推進(jìn)、科研成果快速轉(zhuǎn)化。

目前，禹城市已建成7家博士后科研平臺(tái)，數(shù)量居德州各縣市區(qū)首位。累計(jì)引進(jìn)博士后36名，高層次科研人才梯隊(duì)持續(xù)壯大。

禹城市人社局局長閆森表示，將持續(xù)深化省專業(yè)技術(shù)人才管理服務(wù)改革試點(diǎn)建設(shè)，不斷完善博士后全周期培育服務(wù)體系，推動(dòng)人才、科研、產(chǎn)業(yè)深度融合，把人才優(yōu)勢真正轉(zhuǎn)化為縣域發(fā)展的核心競爭力。