原標題：今年前8個月，我市城鎮新增就業41136人——提技能強服務 穩住就業基本盤
我市大力推廣“社區微業”民生實事項目，把就業服務延伸到居民家門口。
□本報記者王志冕本報通訊員周學江李淑冉
9月23日，記者從市人社局獲悉，今年前8個月，全市城鎮新增就業41136人，完成省定計劃82.3%，就業形勢保持總體穩定。
產業帶動 讓崗位“長”在產業鏈上
天衢新區趙虎鎮西周莊村村民王翠英，是皇家小虎華北超級工廠的一名員工。此前，她一直在外務工，得知皇家小虎工廠投產擴產、大量招工后，選擇回到德州、成為烤腸包裝車間的一線操作工。崗前實訓、老員工“一對一”帶教等措施，讓王翠英短時間掌握全新自動化生產線的操作流程；企業按時繳納保險、薪資穩定可靠，讓她很快跟上了生產節奏。“在這里工作，薪資和在外務工差不多，通勤便利，照顧家中老人和孩子也方便。”王翠英說。如今，皇家小虎工廠已吸納1000余名返鄉務工人員。
我市堅持以經濟發展帶動就業導向，健全產業培育、企業發展、項目建設聯動促就業工作機制，精準出臺“一穩三促”20條、企業用工補貼、中心城區落戶扶持等系列政策舉措，全力穩住就業基本盤。聚焦全市11條標志性產業鏈，實施穩崗擴容提質行動，市縣聯合舉辦“春風行動”“民營企業招聘月”等招聘活動706場，幫助2.2萬余家次企業解決用工需求6.4萬人次。
辣椒產業是武城縣的特色產業，直接帶動就業超過2萬人。說起產業發展帶動就業的經驗做法，該縣農業農村局局長張紀良介紹：“我們集中優勢力量，在辣椒產品精深加工、延長產業鏈、提高附加值上下足功夫，投資1.3億元高標準推進現代農業產業園項目，通過園區帶動產業實現機械化、標準化、規模化發展，形成以1家國家級、1家省級和3家市級企業為龍頭的辣椒產業集群，年加工能力20萬噸，年產值超過20億元。”
技能提升 勞動者“有活干”更“干得好”
“原以為自己的操作已經夠好了，沒想到專家隨手調校幾下，機器噪音立馬降了下來，這技術真絕了！”近日，在禹城市“勞模工匠助企行”活動現場，濟南二機床集團（德州）產業園有限公司鑄造車間職工李振國說。
針對企業生產中的技術瓶頸和操作痛點，禹城市組織30余名勞模工匠組成“智囊團”，深入車間一線開展精準幫扶。工匠們以典型案例為切入點，系統講解設備構造、安全規程等要點，并在實操環節“手把手”示范、“一對一”糾偏，讓一線職工直呼“解渴”。
類似的案例在德州并不鮮見，也反映出我市技工教育正在發生深刻變革——培訓不再是“有什么教什么”，而是“缺什么補什么”，以產業需求為牽引，把課堂搬進車間一線，幫助職工補齊技能短板。“這種‘沉浸式’教學不僅打通了理論到實踐的‘最后一公里’，更讓勞動者在解決實際問題中練就真本領，實現從‘有活干’向‘干得好’轉變。”市人社局副局長焦方兵說。
為提高職業技能培訓質效，我市大力實施“技能照亮前程”行動，推行“崗位需要+技能培訓+技能評價+就業服務”項目化培訓模式，推動培訓與就業無縫對接。德州恒力電機有限責任公司職工劉冉，就是從這條培訓通道走出來的典型代表。
兩年前，劉冉大學畢業后入職恒力電機，在車間培訓站跟著師傅學習電機裝配工藝。不久后，他被推薦到恒力電機工匠學院，系統學習電機設計、故障診斷等核心課程。依托“工學交替”的培養模式，他迅速從一名職場新人成長為能獨立解決復雜技術難題的業務骨干。如今，他已是工匠學院的一名教師，向年輕職工傳授經驗技能。
自去年恒力電機工匠學院掛牌以來，近500名職工得以輪番“充電”。更大變化發生在企業生產車間：在裝配線上，工人以往做完出廠試驗，需要把電機傾斜，方便整理外接線纜。電機一斜，尾部晃動大，常常磕碰到傳輸線體上的微動開關，造成售后費用增加。裝配工李楊楊和工友湊在一塊兒琢磨，改進了操作方法。他們先把電機穩穩放到線體托板上，等到了升降臺位置再升高接線。電機不再晃動，磕碰問題徹底解決。
截至8月底，全市累計開展青年技能提升、農民工康養服務等專項培訓1.6萬余人次，其中“強基制造·電焊工匠”入選省級揭榜領題培訓項目。全市技能人才總量達到76.4萬人，其中高技能人才超18萬人。
精準施策 打造全鏈條閉環服務體系
近年來，我市聚焦登記失業人員“急難愁盼”，多批次啟動“人社干部聯絡對接失業人員”幫扶活動，機制化幫扶有效助力失業人員實現再就業。特別是2025年以來，以“全鏈條集成服務”為核心抓手，創新推動登記失業人員就業幫扶“一件事”改革，通過構建“失業登記—需求摸排—分類服務—跟蹤問效”的集成式服務場景，實現登記失業人員“12333”式服務聯系率100%，有力促進失業人員再就業。
“我們創新建立失業人員分級分類服務機制，推出‘幫就業、送技能、促創業、惠補貼’四大服務套餐，失業人員在辦理失業登記時，即可收到就業創業幫扶套餐，失業人員可根據自身情況‘點餐’，由工作人員制定個性化幫扶計劃。”市公共就業和人才服務中心主任薛松介紹。他們還創新實施跟蹤回訪制度，工作人員在失業人員辦理失業登記后定期進行跟蹤回訪，了解工作情況、評估幫扶成效、聽取意見建議，并根據需要及時啟動專項幫扶，實現全流程精細化、規范化閉環管理。
針對重點群體，我市人社部門選擇分類施策、精準幫扶：
面向高校畢業生群體，我市用好5家大學生就業創業賦能中心和市級青年就業服務中心，分級分類求職實訓、求職能力實訓嘉年華2個項目入選人社部揭榜領題試點事項，在全省率先成立青年求職實訓教研室，培訓學員234人，訓后整體就業率達74.1%，有關經驗做法獲人社部宣傳推廣。
面向農民工群體，我市持續深化農村勞動力就業集成改革，打造德州數智就業服務一體化平臺，推進“人工智能+就業”場景應用。推行務工人員市民化服務、外國人來華工作等“一件事”試點，打造“15分鐘就業服務圈+一刻鐘便民生活圈”融合試點。截至8月底，全市農村就業人員達到251萬人，占農村勞動力總量的86%。
為幫助殘疾人等困難群體在家門口實現穩定就業，我市大力推廣“社區微業”民生實事項目，通過挖掘社區閑置資源、盤活零散就業崗位，把就業服務延伸到居民家門口。
穩就業，既是一場攻堅戰，也是一場持久戰。市人社局局長季之嶺介紹，“十五五”期間，德州將以促進群眾就業增收為核心，以深化人社政策改革創新為動力，在構建就業友好型發展方式、發展城鄉人力資源服務網絡、健全農民工市民化服務制度等方面推出一批新的改革舉措，拓展就地就近就業、外出轉移就業、返鄉創業增收空間，全力穩住就業基本盤。