□本報記者王志強 本報通訊員孟娟

5月23日上午10點，寧津縣便民服務大廳A座4樓的直播間里，燈光亮起，主播準時開麥。“歡迎來到直播間，今天帶來的崗位有健身器材組裝工、數控操作員，還有幾個專精特新企業的技術崗，薪資待遇、食宿條件我們都提前跑過，大家有問題隨時問。”沒有帶貨的吆喝，也沒有才藝表演，屏幕那頭，是成百上千名求職者的期待。

這是寧津縣直播帶崗的日常一幕。依托連續舉辦二十年的“春季人才勞動力交流大會”品牌積淀，當地將互聯網思維深度融入招聘服務，創新打造“線上引流、線下落地、全域覆蓋”的立體化就業體系。一場場直播，正在悄然改變縣域人才招引的生態格局。

寧津縣打造了標準化直播陣地。在直播間里，高清直播設備、專業收音器材、醒目的標識一應俱全。擔任主播的并非網紅，而是熟悉就業政策、產業布局和各家企業的工作人員。他們客觀推介崗位、解讀政策，偶爾還會邀請企業HR甚至負責人上陣。

“我們不光說招什么崗位，還會請企業老板聊聊發展規劃、人才培養體系，求職者覺得靠譜，才敢投簡歷。”主播李蕭怡介紹。這種“專職+兼職、專業+協同”的多元團隊，讓直播的專業性和信任度大大提升。

布萊特威健身器材公司就是受益者之一。通過幾場直播帶崗，企業累計達成200余份就業意向，有效緩解了階段性用工壓力。“以前招工靠發傳單、掛橫幅，現在主播在鏡頭前把我們車間的環境、宿舍條件一講，應聘者自己就能判斷。”公司招聘負責人菅寶華感嘆。

很多在外地打工的鄉親，通過直播看到家鄉企業的工作環境，決定回來。直播帶崗不僅服務本地求職者，也吸引了外地務工人員回流。農民工、高校畢業生等群體通過手機“云參觀”車間、在線投遞簡歷，真正實現“足不出戶選崗位”。

邁寶赫健身器材公司通過直播快速收到50余份簡歷，數控操作、組裝等緊缺崗位及時補足。群峰重工等企業甚至在直播后收到了省外技術人才的簡歷，為產業升級注入新活力。

據統計，2025年以來，寧津縣已累計舉辦直播帶崗活動320余場，每場吸引超萬人次觀看，幫助1700余名求職者達成就業意向，企業招聘效率提升40%以上。

直播只是第一步，寧津縣將全鏈條服務跟到底，把服務從“云上”做到“心上”。為此，該縣構建了“需求收集—直播策劃—組織實施—效果評估—跟蹤反饋”的閉環管理機制。后臺實時監測崗位瀏覽量、提問頻率、簡歷投遞等數據，為下一場直播提供精準導航。

強化部門協同聯動。開發區、鄉鎮（街道）、人社、工會等多方協作，推動更多公共服務資源向直播帶崗傾斜。有的企業還利用平臺展示企業文化、員工風采，增強企業凝聚力的同時，也讓求職者看到更立體的企業形象。

“我們不僅幫人找到工作，還關注他干得穩不穩。”當地人社部門工作人員李云飛介紹，針對重點崗位，后續還會組織線下專車送崗、實地走訪回訪，確保崗位與求職者真正適配。