□本報(bào)記者王志強(qiáng) 本報(bào)通訊員孟娟

5月23日上午10點(diǎn)，寧津縣便民服務(wù)大廳A座4樓的直播間里，燈光亮起，主播準(zhǔn)時(shí)開麥。“歡迎來到直播間，今天帶來的崗位有健身器材組裝工、數(shù)控操作員，還有幾個專精特新企業(yè)的技術(shù)崗，薪資待遇、食宿條件我們都提前跑過，大家有問題隨時(shí)問。”沒有帶貨的吆喝，也沒有才藝表演，屏幕那頭，是成百上千名求職者的期待。

這是寧津縣直播帶崗的日常一幕。依托連續(xù)舉辦二十年的“春季人才勞動力交流大會”品牌積淀，當(dāng)?shù)貙⒒ヂ?lián)網(wǎng)思維深度融入招聘服務(wù)，創(chuàng)新打造“線上引流、線下落地、全域覆蓋”的立體化就業(yè)體系。一場場直播，正在悄然改變縣域人才招引的生態(tài)格局。

寧津縣打造了標(biāo)準(zhǔn)化直播陣地。在直播間里，高清直播設(shè)備、專業(yè)收音器材、醒目的標(biāo)識一應(yīng)俱全。擔(dān)任主播的并非網(wǎng)紅，而是熟悉就業(yè)政策、產(chǎn)業(yè)布局和各家企業(yè)的工作人員。他們客觀推介崗位、解讀政策，偶爾還會邀請企業(yè)HR甚至負(fù)責(zé)人上陣。

“我們不光說招什么崗位，還會請企業(yè)老板聊聊發(fā)展規(guī)劃、人才培養(yǎng)體系，求職者覺得靠譜，才敢投簡歷。”主播李蕭怡介紹。這種“專職+兼職、專業(yè)+協(xié)同”的多元團(tuán)隊(duì)，讓直播的專業(yè)性和信任度大大提升。

布萊特威健身器材公司就是受益者之一。通過幾場直播帶崗，企業(yè)累計(jì)達(dá)成200余份就業(yè)意向，有效緩解了階段性用工壓力。“以前招工靠發(fā)傳單、掛橫幅，現(xiàn)在主播在鏡頭前把我們車間的環(huán)境、宿舍條件一講，應(yīng)聘者自己就能判斷。”公司招聘負(fù)責(zé)人菅寶華感嘆。

很多在外地打工的鄉(xiāng)親，通過直播看到家鄉(xiāng)企業(yè)的工作環(huán)境，決定回來。直播帶崗不僅服務(wù)本地求職者，也吸引了外地務(wù)工人員回流。農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等群體通過手機(jī)“云參觀”車間、在線投遞簡歷，真正實(shí)現(xiàn)“足不出戶選崗位”。

邁寶赫健身器材公司通過直播快速收到50余份簡歷，數(shù)控操作、組裝等緊缺崗位及時(shí)補(bǔ)足。群峰重工等企業(yè)甚至在直播后收到了省外技術(shù)人才的簡歷，為產(chǎn)業(yè)升級注入新活力。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2025年以來，寧津縣已累計(jì)舉辦直播帶崗活動320余場，每場吸引超萬人次觀看，幫助1700余名求職者達(dá)成就業(yè)意向，企業(yè)招聘效率提升40%以上。

直播只是第一步，寧津縣將全鏈條服務(wù)跟到底，把服務(wù)從“云上”做到“心上”。為此，該縣構(gòu)建了“需求收集—直播策劃—組織實(shí)施—效果評估—跟蹤反饋”的閉環(huán)管理機(jī)制。后臺實(shí)時(shí)監(jiān)測崗位瀏覽量、提問頻率、簡歷投遞等數(shù)據(jù)，為下一場直播提供精準(zhǔn)導(dǎo)航。

強(qiáng)化部門協(xié)同聯(lián)動。開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、人社、工會等多方協(xié)作，推動更多公共服務(wù)資源向直播帶崗傾斜。有的企業(yè)還利用平臺展示企業(yè)文化、員工風(fēng)采，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的同時(shí)，也讓求職者看到更立體的企業(yè)形象。

“我們不僅幫人找到工作，還關(guān)注他干得穩(wěn)不穩(wěn)。”當(dāng)?shù)厝松绮块T工作人員李云飛介紹，針對重點(diǎn)崗位，后續(xù)還會組織線下專車送崗、實(shí)地走訪回訪，確保崗位與求職者真正適配。