21世紀最貴的是什么？人才！

對，今天咱要聊的就是“人才”。5月13日，第四屆山東人才創新發展大會暨第十四屆“海洽會”在濟南正式啟幕。

山東這兩年一屆的高規格大會，聚焦的就是兩個字 “人才”。山東和人才，這兩者是什么樣的關系呢？簡單說，人才與山東，從來不是單向的依賴關系，而是休戚與共的共同體。地方為人才提供舞臺，人才為城市注入動力。再簡單點，我們可以比作是并肩作戰的合伙人。一起賺錢、一起成長、一起贏。

就像張雪機車能一舉奪冠，離不開張雪團隊的執著、鉆研，也離不開當地產業鏈、資本、政策的托舉。放到山東也是一個道理，人才和城市雙向成就，才是最高效的發展模式。

當然，人才大家都在爭。山東更是求才若渴，拿出來的全都是真金白銀。25條人才新政讓山東的招賢納士系統性迭代升級，人才政策無感認證、免申即享，從“人找政策”向“政策找人”轉變。

最關鍵的是，山東不只是給錢給政策，而是給舞臺、給機制、給產業場景。這次大會聚焦19條標志性產業鏈，發布204項核心技術需求，總投入21.9億，“揭榜掛帥”金額高達近5億元，超80%項目瞄準國內先進水平。

這就不是簡單的引才了，這是把人才當合伙人，一起創業、一起發展。

當然也要看到問題，例如，山東仍有個別地方產業支撐較弱，人才外流的現象依然存在；一些城市公共服務供給與人才需求匹配度不足，休閑社交、文化潮流等青年專屬配套供給還有短板，讓年輕人缺乏歸屬感與幸福感；例如，創業生態還不夠活躍，創投氛圍、市場化服務，和長三角、珠三角比，還有不小提升空間等等這些問題吧。

那么，城市與人才怎么樣才能更“合拍”？雙向奔赴是破題關鍵。我給捋四條最實在的路徑。

第一，從“給補貼”轉向“給股權”。別只發錢、分房，要讓人才持股、拿項目分紅，把人才變成股東、變成合伙人，利益深度綁定，人才才會拼命干。

第二，從“卡學歷”轉向“看能力”。這點，山東已經在做的，打破唯學歷、唯論文，下放評價權，讓技能人才、一線工匠也能評職稱、拿課題、享政策。英雄不問出處，創新不分身份，這才是聚才的正道。

第三，從“單個引才”轉向“生態引才”。像重慶成全張雪機車一樣，山東要做強19條標志性產業鏈，讓人才來了有鏈條、有配套、有場景，不是一個人戰斗，而是一群人共贏。

第四，從“政府主導”轉向“市場說了算”。企業定標準、市場認價值、政府來服務，少干預、多支持，無事不擾，有事必應，讓人才專心搞創新、做產品、闖市場。

山東是經濟大省、產業大省，有工業基礎，有市場空間，有人口腹地。現在缺的不是錢，不是項目，是能把資源變成競爭力的頂尖人才。

這次山東人才創新發展大會，本質就是一次官宣：山東不做人才的過客，要做人才一輩子的合伙人。

以誠心對待人才，人才必以奮斗回報城市，雙向奔赴的山東，終將成為創新者的圓夢之地。

閃電新聞記者 劉國棟 何樹曉 報道