新華社北京8月5日電（記者馮家順）記者8月5日從最高人民法院獲悉，最高法聯合中央組織部、中央政法委、中央編辦、財政部、人力資源社會保障部近日印發《關于進一步加強人民法院聘用制書記員管理工作的意見》，全面加強聘用制書記員隊伍規范管理。

意見明確，人民法院書記員應當配備在審判業務部門，主要實行聘用制管理，原則上不再占用政法專項編制。聘用制書記員實行用人額度總量管理。各省區市人民法院書記員（含編制內和聘用制）總量與核定的法官員額數量大體相當，并嚴格控制規模。人民法院應當直接與聘用制書記員簽訂勞動合同，逐步取消勞務派遣用工方式。

意見提出，省級以下人民法院招聘聘用制書記員原則上由高級人民法院統一組織。對于聘用制書記員缺口較大、省級統一招聘周期偏長、人案矛盾特別突出的中級人民法院、直轄市基層人民法院，報經高級人民法院批準，可按照有關條件和程序自行組織開展招聘工作。

意見規定，聘用制書記員實行分級管理，等級設置為十級，從高到低依次為：一級高級至四級高級聘用制書記員、一級至六級聘用制書記員。建立上級人民法院指導、本級人民法院主管、政治工作部門統一管理、用人部門日常教育管理的責任體系，聘用制書記員的考核、培訓、獎懲等工作由所在部門和政治工作部門共同負責，強化聘用制書記員日常監督管理。

意見強調，聘用制書記員根據等級執行相應工資待遇，依法參加基本養老、醫療、失業、生育、工傷等社會保險和住房公積金制度并享受相應待遇。薪酬標準根據當地經濟社會發展水平、財政狀況等因素，參照當地上年度在崗職工平均工資、城鎮居民人均可支配收入等合理確定，并建立動態調整機制。中級、基層人民法院在開展法官助理招錄、事業單位人員招聘工作時，可將具備一定年限的司法輔助工作經歷作為部分相關崗位的招錄（聘）條件，進一步拓寬聘用制書記員職業發展空間。（完）