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“技能德州”人才培養模式推動技能人才隊伍擴規模增活力——

“訂單”育才“金藍”出彩

德州職業技術學院教師為參加全國技能大賽的學生做賽前輔導（資料圖）。記者郭慶萍 攝

德州新聞網訊 記者王志冕 通訊員李祿超 周學江 呂化寒

近日，“強基制造電焊工匠”省級職業技能培訓重點項目在天衢新區建興職業培訓學校啟動，華能國際電力股份有限公司德州電廠檢修部主任技師程平結合一線實操經歷，為參訓學員作了專題分享?！啊慌嚯p證’是本項目的核心特色與亮點，符合條件的學員完成一次系統化培訓后可考取兩類證書，大幅提升技能人才培育質效與就業競爭力。”市人社局局長季之嶺說。

我市聚焦服務產業發展、促進人才就業，出臺《加強新時代德州高技能人才隊伍建設若干措施》，探索“技能德州”人才培養模式，推動技能人才隊伍強基礎、優結構、擴規模、增活力，全市技能人才總量達到75.9萬人，其中高技能人才超18萬人，“技工院校+人力資源機構+國際化”典型做法獲人社部推廣。

強化平臺建設

筑牢技能人才“蓄水池”

我市將平臺建設作為技能人才培養的基石，建立健全以行業企業為主體、職業教育為基礎、政府推動與社會支持相結合的高技能人才培養體系，著力推動資源共享、機制共建、人才共育。目前，全市累計建成市級以上技能大師工作室等平臺載體102家，并積極推動特色創新實踐，將實訓平臺直接搬進企業車間、工廠一線。

在天衢新區，恒力電機工匠學院在裝配、機加工等關鍵車間設立培訓站，德州工匠陳金剛帶著創新工作室成員定期駐點。遇到工藝瓶頸時，培訓站當天就能組織研討、拿出方案。剛入職的大學生劉冉跟著陳金剛學習電機裝配工藝，被推薦參加“現場工程師”培養項目，不到兩年就成長為可獨立授課的技術骨干。

為更好提升高層次技術技能人才培養質量，我市在全省率先開展了專技人才與高技能人才“一評雙證”、駐德高校學生技能等級認定等試點工作，確定天衢新區建興職業培訓學校、齊河縣職業中等專業學校、臨邑信磊職業技能培訓學校3家承訓機構，創新搭建“人社+應急”“人社+住建”兩類特色培訓通道，推出“一次培訓、雙重資質”培育模式。

“我們在線上和線下構建了常態化、全覆蓋的職業培訓需求摸排體系，建立用工企業與勞動者‘雙向需求臺賬’，從源頭保障培訓供給精準適配市場需求。自5月11日招生公告發布以來，全市累計收到600余名勞動者的報名申請。經初步資格審核與分層篩選，300余人符合條件，后續將按照培訓類別和崗位適配方向，分流至承訓機構開展培訓，真正實現按需辦班、靶向育人?！笔泄簿蜆I和人才服務中心主任薛松說。學員完成全部培訓課程后，可同步參與兩類證書考核取證，其中電工考核合格可獲得人社部門頒發的電工初級職業技能等級證，以及應急部門低壓電工作業或住建部門建筑電工特種作業操作資格證；焊工考核合格可獲得人社部門頒發的焊工培訓合格證書，以及應急部門熔化焊接與熱切割作業或住建部門建筑電氣焊接（切割）工特種作業操作資格證。

一組數據可以反映平臺建設取得的成效：全市培育擁有職稱證書和高技能等級證書的復合型人才超1000人，取得“畢業證書+職業技能等級”雙證書高校畢業生1.5萬余人，累計培育全國技術能手等國家級技能人才22人、齊魯首席技師等省市級技能人才1600余人。

深化產教融合

暢通校企育人“雙通道”

5月28日，“職鏈德州”啟動儀式在禹城舉行，一批實質性校企合作項目集中簽約落地。

通裕重工分別與德州職業技術學院、禹城市職業教育中心簽署“五年一貫制定向訂單班”協議，讓學生“入學即入職、畢業即上崗”。“企業是產教融合的關鍵主體，我們將把企業生產項目和核心工藝規范引入課堂，做實訂單培養，全力打造可復制、可推廣的辦學樣板，為產業鏈持續輸送高素質技能人才?！蓖ㄔＶ毓h委副書記鄧體海說。

我市圍繞產業發展需要，聯合技工院校、重點企業、行業協會以及人力資源機構等148家單位，組建德州市技工教育集團，打造“產訓評對接、政校企聯動”技能人才培養“德州模式”，成功入選人社部技工教育聯盟建設院校名單。“依托技工教育集團平臺，統籌成員院校辦學資源，緊扣市場需求動態優化專業布局，精準對接高端裝備、綠色化工、食品加工等重點產業鏈，做強智能制造、新能源汽車、工業機器人等新興專業，深化產教融合、校企合作，推動技能人才培養和全市產業轉型升級同頻共振?！钡轮菔屑脊そ逃瘓F理事長張斌說。

依托技工教育集團平臺，成員單位建立起校企聯合教研機制，共同開發課程標準、實訓教材和評價體系，確保教學內容緊貼生產一線需求。目前，6所技工院校18個專業入選全國“工學一體化”建設項目，2所院校入選全省技工教育優質專業（群）。全市建成技工院校21所，每年培養輸送高素質技能人才超7000人、開展社會化培訓近萬人次，畢業生總體就業率達98%以上。

全國五一勞動獎章獲得者、德州職業技術學院副教授高強的故事，是產教融合最生動的注腳。他帶領創新工作室為30余家企業解決技術難題，培養職工近2000名，其中50多人獲評高級技師。他與中華技能大獎獲得者、中石化勝利油田技能大師張吉平合作攻克的石油管道智能檢測機器人電氣控制難題，將檢測精度提升至0.1毫米、單次檢測時間壓縮到12秒。“企業出題、院校答題、市場驗題”，用他的話說，就是要“教會學生最實用、最能安身立命的真本事，把技能用在解決真問題上，把學生培養成企業真正需要的人才”。

堅持競賽引領

擦亮“技能興德”金招牌

6月18日，2026年度“技能興德”職業技能大賽啟動儀式暨焊接職工職業技能競賽開幕式在德城區舉行。競賽聚焦焊接領域核心技能，設置焊條電弧焊、二氧化碳焊等工種競賽項目，48名選手同臺競技。

今年全市計劃舉辦各類技能比賽113場，預計參賽人數超6000人?！耙再惔倥?、以賽選才是‘技能興德’品牌的核心抓手。我們出臺《德州市職業技能競賽管理辦法》，構建起‘與國家、省賽相銜接，以市縣級競賽為主體，以崗位練兵和技術比武為基礎’的技能競賽體系，打造‘技能興德’職業技能競賽品牌，已累計舉辦各類賽項超420項，覆蓋標志性產業鏈、地方特色產業和新職業新業態，直接選拔市級技術能手、五一勞動標兵等優秀技能人才1100余人?！笔屑脊そ逃l展中心主任馬秀鴻介紹。

賽場上的榮光，書寫著一個個“技能改變人生”的故事。扎根電力生產一線14年的國網慶云縣供電公司馮曉麟，獲得發明專利7項、省部級以上技術創新獎15項，從普通電力職工成長為“德州工匠”，獲評2025年度“山東省技術能手”。

讓技能人才“既有面子，又有里子”，我市推出一系列激勵舉措：為58名高技能人才發放“德州惠才卡”，提供住房保障、子女上學、醫療保健等24項綠色通道服務。全市15個工匠培訓站累計開展培訓超510場，惠及技能工人近1.3萬人次，一個“培訓、考核、晉升、待遇”的完整閉環正在形成。

從“一人一技”到“技能興城”，德州正以改革破題、以平臺聚才、以品牌賦能，推動技能人才隊伍量質齊升?！拔覀儗⒗^續發揮政府引導和企業主體作用，持續深化技能人才體制機制改革，出臺技能人才高質量特色發展支持政策，鼓勵引導企業創新技能人才培養使用方式，構建黨委領導、政府主導、企業主體、社會參與的高技能人才工作體系，為加快形成新質生產力、促進經濟社會高質量發展提供更多技能人才支撐?！奔局畮X表示。