原標題：精準匹配促進企業人才供需對接 聚星獵頭：牽線職場“好姻緣”

德州新聞網訊（記者王志冕 通訊員劉傳龍）4月10日，記者見到山東聚星人才發展有限公司（聚星獵頭）總經理楊興杰時，他正在操作電腦對人才庫進行更新。始創于2014年的聚星公司，是4A級人力資源誠信服務機構，目前已累計儲備近10萬名高端人才，服務企業上千家。

“國內有數萬家獵頭公司，但絕大部分更像是簡歷的搬運工，缺少自己的人才庫和專業的服務流程，因而不能深入挖掘客戶的核心招聘需求，無法做到精準匹配推薦。”楊興杰說，在人才資源日益成為區域發展核心驅動力的今天，獵頭服務的價值早已超越簡單的“簡歷搬運”，更像是一場關乎精準匹配與企業誠意的深度對話。因此，他們重點聚焦高端裝備、新能源、智能制造等細分領域，通過專業的服務流程和強大的人才匹配能力，更好服務相關企業。

“當前，人力資源市場存在很多問題，如企業與人才的信息不對稱，企業很難定位適配人才，求職者也很難找到適合自己發展的平臺或企業；再比如每個優秀的人才身邊都有一群優秀人才，這些資源卻沒有被統籌整合，也沒有實現價值最大化。”楊興杰介紹，基于實際情況，聚星公司自主研發了人才懸賞系統，將政府政策、企業需求、人才需求有機整合——系統平臺能夠廣泛宣傳當地的人才政策，發布企業人才需求，并為人才創造自薦和他薦的機會。

我市一家鑄造領域骨干企業急需 一名投資總監助理，卻要求候選人具備百億級產值平臺的投資總監能力。這種“低位高求”的錯位，恰是獵頭行業公認的硬骨頭。聚星團隊沒有停留在簡單的簡歷篩選，而是通過深入研判，敏銳捕捉到候選人的核心顧慮——不在于“職級”高低，更多在乎“平臺空間”。于是，他們一邊向企業傳遞高端金融人才的職業訴求，一邊向人才展示企業在新能源裝備制造領域的宏大藍圖。經過多輪篩選，最終一位擁有紐約理工大學金融碩士背景、具備14年主板上市公司資本運營經驗的頂尖人才成功入職。

高端人才流動具有高成本、高風險特性。如果企業缺乏誠意或獵頭服務只是“一錘子買賣”，人才往往“水土不服”。聚星構建了“快速響應-透明過程-嚴格評估-持續服務”的全流程體系，接到企業需求后，承諾每個職位至少提供3份有效候選人資料，通過初篩出具詳細推薦報告，并設立3個月服務保障期與定期回訪機制。“這樣能夠保證企業在面試流程、薪酬談判等環節展現出足夠的誠意與規范性。”楊興杰說。

扎根德州、輻射京津冀魯，聚星公司的引才案例入選了德州市人力資源典型案例選編，連續兩年獲得全市人力資源機構“引才伯樂獎”，楊興杰本人還獲評德州市人力資源“領軍人才”。

截至2025年底，我市共有獵頭類人資服務機構12家，年引進人才總量約600名。“獵頭工作的核心價值不僅是充當企業與人才之間的橋梁和紐帶，更重要的是精準對接和雙向撮合，推動雙方高效匹配、結出‘好姻緣’。”市人社局人力資源流動管理科科長劉玉蘋表示。人社部門將以人力資源服務業與制造業融合發展為契機，培育骨干力量，招引優質機構，推動人力資源服務與制造業“兩業融合”，不斷提高人力資源高端業態供給能力。